Die meisten Unternehmen wünschen sich einen betrieblichen Ablauf, der gewährleistet, dass die Angestellten gerne zur Arbeit kommen und somit dem Unternehmen eine der wichtigsten Ressourcen zur Verfügung stellen, die Motivation. Mitarbeiter, die motiviert und gerne zur Arbeit kommen, bilden das Fundament einer Firma.

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Doch leider sieht die Realität anders aus!

 

Jeder zweite Bundesbürger fühlt sich laut einer Umfrage der pronova BKK von Burnout bedroht. Sechs von zehn Befragten klagen gelegentlich über typische Burnout-Symptome wie anhaltende Erschöpfung, innere Anspannung und Rückenschmerzen. Fast neun von zehn fühlen sich von ihrer Arbeit gestresst.

 

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Auch Unternehmen können ausbrennen!

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Oft ist zu viel Stress im Job ein kollektives Problem. Brennt ein Mitarbeiter aus, folgen weitere. So kann eine ganze Firma unter Burn-out leiden. Das zeigen die Studien von Heike Bruch, Professorin und Direktorin am Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen.

 

Fast die Hälfte der untersuchten Firmen zeigt einen gewissen Energieschwund, der mit dem vergleichbar ist, den Menschen erleben, wenn sie sich auf der Erschöpfungsspirale abwärts bewegen. Die Produktivität geht zurück. Das Unternehmensklima ist von Misstrauen geprägt. Viele Beschäftigte fühlen sich erschöpft und resigniert. Der Wunsch zu kündigen steigt um fast 300 Prozent im Vergleich zu anderen Unternehmen. Auf diese Weise kann ein Unternehmen selbst gewissermaßen ausbrennen.

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Deshalb hat die Verwaltungsberufsgenossenschaft (VBG) 2013 ein Gutachten in Auftrag gegeben, in dem die besten Langzeitstudien rund um die Zusammenhänge Stress und Arbeitswelt ausgewertet wurden.

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Diese Analyse zeigt wissenschaftlich fundiert, welche Maßnahmen im Betrieb tatsächlich den Stresspegel senken und der Gesundheit nutzen: Entspannungskurse oder Trainings, die den Umgang mit Stress schulen, sind demnach durchaus wirksam. Aber eben nicht allein. "Gute Effekte hat die Qualifizierung von „Führungskräften", heißt es in dem Papier. Denn die Vorgesetzten steuern maßgeblich, welcher Druck bei den Beschäftigten ankommt.

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 „Ich kann nicht mehr, ich bin am Ende“

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Ein Burnout-Syndrom ist ein Zustand ausgesprochener, emotionaler Erschöpfung mit reduzierter Leistungsfähigkeit. Dies kann als Endzustand einer Entwicklungslinie bezeichnet werden, welche mit idealistischer Begeisterung beginnt. Über frustrierende Erlebnisse führt dies u.a. zu

 

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• Apathie

• psychosomatischen Erkrankungen

• Depressionen und/oder Aggressivität

• erhöhter Suchtgefährdung

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Burnout kann nahezu alle sozialen Gruppen treffen – von Schülern über Forscher bis hin zu Arbeitslosen und Rentnern sind Krankheitsfälle bekannt.

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Eine angenehme Teamatmosphäre, „Flowerleben“ und den Arbeitsplatz als Kraftquelle zu erleben ist kein Hexenwerk. Wer die Gesetzmäßigkeiten des Körpers und der Psyche versteht, dem fällt es leicht, seine Mitarbeiter zu motivieren und eine passende Teamatmosphäre aufzubauen und zu erhalten, was sich durch den Erfolg im Unternehmen  nachhaltig wiederspiegelt.

 

Win – Win – Win Situation durch zufriedene Mitarbeiter, ein zufriedenes Unternehmen und zufriedene Kunden, welche sich durch Ihre Atmosphäre, Ihren Service und Ihre Angebote magisch angezogen fühlen. 

 

Wie würde Ihnen das gefallen?

 

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Unser Angebot richtet sich an...        Unternehmen und Einrichtungen

 

bzw. deren Führungskräfte, HR-Manager, Personal- und Betriebsräte, die über Maßnahmen zur Burnout-Prävention (z.B. Inhouse Schulungen, Seminare, Workshops, Vorträge, Coaching) das Burnout-Risiko ihrer Mitarbeiter deutlich senken wollen.

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Führungskräfte

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• die Verantwortung übernehmen und auf die

       langfristige Gesundheit und Leistungsfähigkeit des Teams achten wollen.

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• Team-, Abteilungsleiter, Manager, Selbständige, Unternehmer, etc.,

       die selbst gefährdet oder vom Burnout-Syndrom betroffen sind.

 

 

Mitarbeiter

sowohl von Unternehmen, als auch Beschäftigte in sozialen Berufen, z.B. Pflegekräfte, Ärzte, Therapeuten, Lehrer, Sozialarbeiter, Anwälte, Berater, etc., die einen drohenden Kollaps vermeiden wollen.

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      Nehmen Sie hierzu Kontakt

                  zu uns auf!

 

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Erfahren Sie mehr über das Burnout-Syndrom (Symptome/Ursachen) und über unser Angebot der Burnout-Prävention durch Seminare (Inhouse Schulungen), Workshops und Vorträge, sowie über Therapie, Beratung und Coaching für Betroffene!

 

 

Für ein persönliches Gespräch stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

 

 

 

Dietmar Geis

Experte für Persönlichkeitsentwicklung, Stressmanagement und Burnout

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dietmar.geis@googlemail.com           Mob.: 0176-64311410  

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